最新发布

作者: 玛丽·皮弗 / 萨拉· 吉列姆译者: 张书嘉出版年: 2021-5ISBN: 9787521727913作者简介【美】玛丽·皮弗（Mary Pipher）美国知名临床心理学家、家庭治疗师、作家，多年来专注于研究女性、内在创伤和文化对心理健康的影响，并赢得了“文化治疗师”的称号。其经典著作《养育青春期女孩》作为《纽约时报》畅销书，影响了数百万女性和家庭。【美】萨拉·吉列姆（Sara Gilliam）玛丽·皮弗的女儿，美国作家、编辑

作者：雫井脩介、今村夏子、 (日)乙一 、等 出版社：磨铁数盟 出版年：2021-6-17 ISBN：B097DJQ38D 内容简介 《伊芙琳的七次死亡》 每天晚上11点，伊芙琳必然死去。每天早上，主人公艾登都在一个陌生的人身体里醒来，只有在八天里找出谋杀伊芙琳的凶手，他才能离开布莱克希思庄园，逃脱这个无尽的循环。如果没能成功，那么他将被抹掉这8天的记忆，陷入下一个循环中。 在父母举办的舞会上，伊芙琳.哈德卡斯尔将再

作者： [意]弗朗西斯科·西里洛（Francesco Cirillo） 出版社：北京联合出版公司 副标题：有效地使用每一点时间和脑力 译者：廖梦韡 出版年：2019-9-6 ISBN：9787559632753 作者简介 [意]弗朗西斯科•西里洛（Francesco Cirillo）于1992年创立番茄工作法。作为企业家、软件设计者和时间管理培训方面的讲师，多年来，一直在全球各地做时间管理方面的培训工作，目前任教于

作者：（美）弗朗西斯卡·吉诺 出版社：中信出版社 副标题：拒绝一颗盲从的心，让自己闪闪发光 出版年：2019-3 ISBN：9787521700619 作者简介 弗朗西斯卡·吉诺（Francesca Gino）是哈佛商学院*年轻的教授、首席研究员。曾获美国国家科学基金会与美国管理学会重大研究奖项，其研究广见于重要的心理学及管理学术期刊、重量级大众媒体，如《纽约时报》、《华尔街日报》、美国《商业周刊》、《波士顿环球报》、《

作者：[美]约翰·杜威 出版社：台海出版社 原作名：How we think 译者：孟宪承、俞庆棠 出版年：2018-3-1 ISBN：9787516816059 作者简介 约翰·杜威（John Dewey）出生于美国佛蒙特州伯灵顿市，是二十世纪*著名的哲学家、教育学家之一。美国实用主义哲学*有影响的代表，是实用主义教育思想的创始人。杜威曾做过中学教师和乡村学校教师，后在芝加哥大学、哥伦比亚大学等名校执教。1919年

作者：约翰·麦考密克（John MacCormick） 出版社：中信出版社 译者：管策 出版年：2019-2 ISBN：9787508698830 作者简介 约翰·麦考密克（John MacCormick），计算机科学的领头人和导师。牛津大学博士，曾在惠普和微软从事研究工作。现任迪金森学院计算机学科的教授。多项专利所有者。 内容简介 计算机如何精确地传输海量数据，识别语音和笔迹；智能手机、平板电脑如何在几分之

作者：（丹）乌尔里克 • 瓦格纳、（丹）拉斯穆斯 • K. 斯托姆、（英）克劳斯 • 尼尔森 出版社：中国友谊出版公司 副标题：体育赛事管理及营销 译者：胡晓红、张悦 出版年：2018-11-1 ISBN：9787505744196 作者简介 乌尔里克·瓦格纳（Ulrik Wagner）博士是南丹麦大学营销与管理系的副教授，同时他还负责组织斯莱格斯校区体育与赛事管理的学士课程。乌尔里克是人力资源管理研究团队的一员，

作者：万维钢 出版社：电子工业出版社 出版年：2019-3-10 ISBN：9787121359675 作者简介 万维钢，曾用笔名“同人于野”，前物理学家，现科学作家，“得到”App订阅专栏《万维钢·精英日课》作者。1999年毕业于中国科技大学，2005年获得美国科罗拉多大学物理学博士学位，曾长期从事核聚变等离子体物理研究，现居美国，从事专职写作。 著有畅销书《万万没想到：用理工科思维理解世界》（获得第十届“文津图书奖”和

作者：[日] 大石哲之 出版社：后浪丨江西人民出版社 副标题：顶尖咨询师教你的工作基本功 原作名：コンサル一年目が学ぶこと 译者：贾耀平 出版年：2017-6 ISBN：9787210092407 作者简介 大石哲之，经营顾问。1975 年出生于东京，庆应义塾大学环境情报学科毕业。进入安盛咨询（Andersen Consulting）后，以战略团队的顾问身份参与全公司的战略会议、市场调查、营业革新等工作。后来参与 J

作者：况阳 出版社：机械工业出版社 原作名：PERFORMANCE EMPOWERMENT BEYOND OKR 出版年：2019-3 ISBN：9787111618973 作者简介 况阳， 华为13年从业经验，广泛涉猎人力资源领域，在组织设计、组织诊断、人才培养、人才激励、绩效管理等领域有深入研究，并具备丰富的企业实践经验。于2015～2018年间主导设计和开发的华为OKR方法论及OKRIT原型系统，已在华为广泛应