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作者：[英]布里奇特·柯林斯 出版社：四川文艺出版社 原作名：THE BINDING 译者：邹瑞莲 出版年：2020-7 ISBN：9787541156472 作者简介 布里奇特·柯林斯（Bridget Collins）毕业于剑桥大学，后于伦敦音乐与戏剧艺术学院学习戏剧。目前为止，已出版八部小说，其中《订书匠》是她的代表作，一经出版立即引起英国文坛的广泛关注，被《星期日泰晤士报》评为年度小说。 内容简介 当记

作者：陈舜臣 出版社：天津人民出版社 出版年：2021-9-1 ASIN：B09FLHLYFC 作者简介 陈舜臣，华裔日本作家，“日本小说界无出其右者”，在历史小说创作领域与司马辽太郎并称双璧。1961年获得第7届江户川乱步奖，1969年获得第60届直木奖，1970年获得第23届推理作家协会奖，成为日本文学史上首位“三冠王”。他通晓日语、印度语、波斯语、汉语、英语五种语言，作品常呈现无国界的宏观视野。他以推理小说成名，打破

作者： [日] 高田贵久 出版社：后浪丨江西人民出版社 副标题：让你的方案在最短的时间内打动人心 原作名：ロジカル·プレゼンテーション 译者：宋晓煜 出版年： 2018-8 ISBN：9787210104339 作者简介 高田贵久，Precena Strategic Partners 股份有限公司的创始人兼 CEO。毕业于日本京都大学法学部。 1998 年进入战略系咨询公司 Arthur D. Li

作者：段鑫星 / 李文文 / 司莹雪 出版社：人民邮电出版社 出版年：2019-8 ISBN：9787115516275 作者简介 段鑫星•中国矿业大学公共管理学院院长、北京师范大学发展与教育心理学博士。•已获省级教学奖励4项，2007年全国首届大学生心理健康教育先进个人，2016年江苏省大学生心理健康教育突出贡献奖。•现有3部著作、4部教材、8 部编著作品、15 部译作，其中《最熟悉的陌生人:自我认知和潜能发现之旅》等作

作者：姚琼 出版社：中信出版社 出版年：2020-3 ISBN：9787521715194 作者简介 姚琼， OKR敏捷绩效管理创始人，人力资源绩效管理专家，美国人力资源协会会员，姚琼工作室创始人。曾担任爱立信人力资源总监、微软大中华区培训经理等职务。作者在二十年的企业人力资源绩效管理中积累了大量实战经验，并在国 内倡导OKR敏捷绩效管理概念和模型。作者常年进行OKR相关绩效管理培训、辅导、咨询工作，研究开发适合中国企业创

作者：【澳】海伦·麦格拉斯 等 出版社：北京新知文创文化传媒有限公司 译者：沈英 等 出版年：2018-10-01 作者简介 海伦·麦格拉斯，私人执业心理咨询医生，墨尔本皇家理工学院教授，著有多本探讨社交技巧、婚恋关系与幸福人生的畅销书，并在相应领域发表了许多广受瞩目的论文。 哈泽尔·爱德华兹，心理咨询师，作家，许多作品被翻译成他国文字，改编成舞台剧和电影。有趣的是，在她于2001年完成冰上作家的探险历程之后，南极基地

作者: [日] 早坂吝出版社: 人民文学出版社原作名: ドローン探偵と世界の終わりの館译者: 警部殿出版年: 2021-7-1ISBN: 9787020157457作者简介早坂吝1988年生于日本大阪，毕业于京都大学。2014年获得由讲谈社主办的第50届梅菲斯特奖而出道。代表作有《侦探AI》《犯人IA》等。内容简介瓦尔哈拉是由资本家御出院出资建造的一座豪华宅邸。宅邸以北欧神话为灵感，宅内构造复杂，堪比迷宫。在北神大学探险部两名成员的提议

作者：（美）拉姆•查兰 / 杨懿梅 出版社：机械工业出版社 副标题：亚马逊如何实现指数级增长 出版年：2020-4-10 ISBN：9787111646853 作者简介 拉姆•查兰（Ram Charan）全球著名管理大师，被《财富》杂志称为“当今指导企业成功发展的一派宗师”过去50年，他服务过许多全球领先企业的企业家、高管及董事会，被誉为企业家的终极智囊。他的客户包括：通用电气、杜邦、3M、Verizon、诺华制药、美国

作者: [日] 后藤均出版社: 新星出版社译者: 赵滢出版年: 2022-11ISBN: 9787513349833作者简介后藤均｜作者日本推理作家，生于一九五八年。一九八〇年毕业于庆应义塾大学经济学部，一九八六年毕业于芝加哥大学商学院。二〇〇二年，以《缮写室迷宫》获得第十二届鲇川哲也奖，正式出道。二〇二〇年去世，享年六十二岁。赵滢｜译者从小喜欢动漫的“八零”后，学习日语后爱上了悬疑推理，最喜欢东野圭吾的《白夜行》和凑佳苗的《告白》。目

作者：毛万金 出版社：中信出版社 副标题：打造可持续进步的组织 出版年：2022-8-1 ISBN：9787521744897 作者简介 毛万金：华为公司变革项目管理办公室前主任、人力资源专家。1997年至2020年间就职于华为，具有20多年变革管理经验。在华为IPD、CRM、人力资源、大质量等关键战略/公司级变革中均担任主要负责人，并曾在华为多个业务领域包括海外任职人力资源管理者岗位，是华为主要变革实施及治理过程的见证