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作者：菲利普•帕克、马克•莫里斯、蒂姆•克莱顿、丹尼尔•比尔、凯尔•哈珀、埃里克•R.沃尔夫 出版社：后浪出版公司 译者：高万博、李达、韩晓秋、高阳、孔俐颖、李一帆、贾士蘅 出版年：2020-9 ASIN：B08H8DDPSR 作者简介 《维京人的世界》菲利普•帕克，英国历史学家，曾求学于剑桥大学圣三一学院，以及约翰•霍普金斯大学高级国际研究学院，曾任英国外交官，对古代和中世纪的政治与军事系统颇感兴趣，曾著有《帝国于此处

作者：冉涛 出版社：中信出版社 出版年：2019-12 ISBN：9787521712087 作者简介 冉涛，华为前资深人力资源管理专家、全球人才招聘负责人。深圳市百森咨询有限公司创始人、首席顾问。通过在华为的成功管理实践，并融入对相关行业的分析和市场态势的洞察，帮助企业找寻突破成长瓶颈的关键战略路径，为企业量身定制从组织管理、人才激励、文化建设的人力资源全链条解决方案，帮助企业获得可持续的竞争优势，成长为更具效能的组织。

作者：（美）罗伯特·史蒂文·卡普兰 出版社：中信出版集团 原作名：What to Ask the Person in the Mirror 译者：蔡惠伃 出版年：2018-05-01 ISBN：9787508687513 作者简介 罗伯特·史蒂文·卡普兰（Robert Steven Kaplan），毕业于哈佛商学院，平衡积分卡（Balance Scorecard）创始人之一。哈佛商学院高级副院长，哈佛商学院管理实务

作者：盛松成、宋红卫、汪恒 出版社：中信出版集团 出版年：2020-01-01 ISBN：9787521713350 作者简介 上海市人民政府参事，中国人民银行参事，中欧国际工商学院经济学与金融学教授。曾任中国人民银行调查统计司司长。宋红卫，同策研究院研究总监。汪恒，同策研究院高级研究员。 内容简介 该书主要阐述房地产业与中国经济的相互关系，探讨我国房地产业发展的规律特征、现阶段存在的主要问题、对其他产业及宏观

作者：文娅、仲佳伟 出版社：北京时代华文书局 出版年：2019-10-01 ISBN：9787569931792 作者简介 文娅 仲佳伟 文娅与仲佳伟是一对咨询顾问同行，也是携手14年的夫妻，在老牌4A营销公司奥美集团及全球*的公关公司爱德曼工作超过10年。夫妻俩独创“高情商金字塔体系”，并对组织中的角色架构、沟通协作及信任关系有着丰富的实践与咨询经验。 专业成就： * 已出版书籍： * 《高情商沟通：赢取信任、改变人生

作者：说不得大师 出版社：地震出版社 出版年：2021-3-1 ASIN：B08YNLJC6V 作者简介 说不得大师 著名网络小说作家，乐动卓越CEO，麒麟游戏前总裁，开发游戏《我叫MT》等，2016年被评为年度中国游戏产业十大影响力人物，2020年被评为网络文学20年十大奇幻作家。 笔名源于金庸先生《倚天屠龙记》中的明教五散人——布袋和尚，也称为说不得大师。所谓的说不得，就是直言直语，没有什么不可以说的。 代表作《佣兵

作者: 【日】铃木祐出版社: 机械工业出版社·华章图文副标题: 提高专注力的45个超实用技巧译者: 孙颖出版年: 2021-1ISBN: 9787111671282作者简介铃木祐（すずき ゆう）日本新锐科学作家。1976年生，庆应大学毕业后在出版社工作，后成为自由职业者。他阅读了大量科学论文，采访了600多名国外学者和专业医生，目前正在撰写以健康为主题的书和期刊文章。著作有《最好的身体状态》（『最高の体調』，クロスメディア?パブリッシン

作者：[美]亚当·哈特-戴维斯 出版社：北京联合出版公司 译者：阳曦 出版年：2021-1-1 ASIN：B08VD5JNKH 作者简介 亚当·哈特-戴维斯，1943年生，英国科学家、作家、电视节目主持人，1990年代主持英国广播公司BBC的「地方英雄」和「罗马人对我们有什么贡献？」等系列节目，成为知名的科普传播人士。毕业于牛津大学莫尔顿学院化学系，于约克大学取得有机金属化学博士学位，之后曾在牛津大学出版社担任科学图书

作者: [美] 梅拉妮·米歇尔出版社: 四川科学技术出版社原作名: AI 3.0译者: 王飞跃 / 李玉珂 / 王晓 / 张慧出版年: 2021-2ISBN: 9787572700378作者简介梅拉妮·米歇尔l 波特兰州立大学计算机科学教授，曾在美国圣塔菲研究所（Santa Fe Institute）和洛斯阿拉莫斯国家实验室（Los Alamos National Laboratory）工作，主要的研究领域为类比推理、复杂系统、遗传算法

作者：西蒙·斯涅克；戴维·米德；彼得·多克尔；丹尼尔·平克；雷·库兹韦尔；黄峰；赖祖杰；约翰·史维奥克拉；米奇·科恩 出版社：湛庐文化 出版年：2020-11 ASIN：B08P46XJ8V 内容简介 体验思维 未来品牌成功的要领是持续为核心人群创造价值。本书作者基于其对招商银行、芝麻信用、万科、肯德基、小罐茶等400多个品牌升级与转型经验，提炼出一套帮助企业系统性提升体验的战略框架： 3维认知迭代，聚焦长期价值，5