经营励志

作者：[美]黄慧敏（Dona M.Wong） 出版社：浙江人民出版社 副标题：如何有效建立你的视觉思维 原作名：The Wall Street Journal Guide to Information Graphics 译者：白颜鹏 出版年：2019-9 ISBN：9787213058219 作者简介 黄慧敏简化客户沟通的先驱，全球著名咨询公司Siegel+Gale的信息设计战略总监，拥有20多年财务图形绘制经验，

作者：（美）萨莉·克劳切克 出版社：中信出版集团 副标题：做无畏的自己 原作名：Own It 译者：张萌 出版年：2019-4-15 ISBN：9787521700961 作者简介 萨莉•克劳切克（SallieKrawcheck）哥伦比亚大学MBA，她以善于逆转落魄的大企业而著称，被誉为“华尔街女王”。曾任花旗全球财富管理公司CEO、美林集团CEO，她被《福布斯》和《财富》杂志评为商界最具影响力的女性之一，也是美国

作者：[英] 艾米·布兰 出版社：人民邮电出版社 副标题：如何拥有超越常人的优异表现 译者：翁玮 出版年：2020-10 ISBN：9787115546456 作者简介 [英]艾米·布兰(Amy Brann) ·神经科学家 ·执业教练 ·曾在伦敦大学学习医学 ·曾为埃森哲（Accenture）、安永（EY）和华纳兄弟（Warner Bros）等公司提供咨询 ·常年与世界各地的名企合作，帮助他们更好地理解他们的团队、客户

作者： 任白 出版社：天津人民出版社 出版年： 2017-3-1 ISBN：9787201112565 作者简介 任白：山东人，毕业于复旦大学，曾在哈佛商学院深造，回国后长期从事“逆向思维管理学”研究，与很多国际知名企业及思维培训类机构有着深入的合作。 人生格言：未来属于那些拥有与众不同思维的人。 内容简介 与众不同的思维行动指南 这是一本通过突破思维惯性拥有高性价比人生的书

作者：范海涛 出版社：中信出版集团 副标题：雷军亲述小米热血10年 出版年：2020-8 ISBN：9787521719956 作者简介 作者：范海涛第一位在哥伦比亚大学取得硕士的华人、历任《北京青年报》财经记者、新浪网驻美记者、《美国新闻与世界报道》中国区代表。2009年，与李开复博士合著出版《世界因你不同：李开复自传》，迄今销量近200万册，并获得蓝狮子中国最佳本土商业作者奖。2011年赴美留学。2013年获得哥伦比

作者： 轻阅读编写组 出版社：北京民主与建设出版社 副标题：读懂一本书，精于一件事 出版年： 2017-03-01 ISBN：9787513911504 作者简介 轻阅读编写组，由三位爱好文学的编辑组成，致力于研究开发有趣有料的图书作品。 内容简介 本书在介绍基础的、科学的阅读方法之余，力求满足不同读者在阅读上的不同需求。第一章对读书的“3W1H”进行分析，引入正题。第二章主要分析“阅读的层次”，

作者：伊迪丝·伊娃·埃格尔 出版社：电子工业出版社 出版年：2020-1-1 ISBN：9787121374661 作者简介 埃格尔博士是一位杰出的心理学家，也是奥斯维辛集中营的幸存者之一，现任美国加利福尼亚大学圣迭戈分校心理学教授，定期在国内外举行个人演讲。她还曾与退伍军人、美国海军陆战队战后创伤患者、身心受创的患者一起工作，帮助患者走出阴霾，选择并找到快乐。 埃格尔博士曾多次登上荧屏，参加奥普拉脱口秀、纪念奥斯维辛集

作者：[德] 丹尼斯·穆蓝纳 出版社：北京时代华文书局有限公司 副标题：成功者都具备的隐藏素质 原作名：Resilienz：Die unentdeckte Fähigkeit der wirklich Erfolgreichen 译者：王丹若 出版年：2019-6-1 ISBN：9787569929751 作者简介 丹尼斯・穆蓝纳（Denis Mourlane）是德国明斯特大学的病理心理学博士，也是欧洲企业界、体育界

作者：北京职慧公益创业发展中心 出版社：清华大学出版社 副标题：职场和你想的不一样 出版年：2019-6-1 ISBN：9787302528296 作者简介 北京职慧公益创业发展中心(简称“职慧”)是隶属于北京市民政局的公益机构，以培养做自己、有力量、敢担当的中国青年为使命，践行“Live to Give!给予，是一种生活方式！”的价值观。2011至2018年，职慧凝聚了300余名平均职场经验超过15年的专业志愿者，服务

作者：李仙 出版社：中信出版集团 副标题：寻找增长新曲线 出版年：2020-8 ISBN：9787521720716 作者简介 李仙行动教育集团联合创始人，行动教育集团投资副总裁。获长江商学院EMBA 学位，25年企业经营管理实践经验，曾任TOM户外传媒集团北上广总经理。著有《股权倍增》《效率教练》等。 内容简介 企业增长的底层逻辑是什么？企业组织架构的痛点是什么？如何找到企业的增长新曲线？如何挑选合适的组织合